学校有关年度考核的规定制度

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核优秀人员奖励一个月基本工资；年度考核优秀、合格及以上等次教职员工每年正常增加一级薪级工资，年度考核为基本合格的，当年不能增加薪级工资。以下考勤考核条款摘自2015年1月教代会《广州市第二中学教师队伍建设实施方案（试行草案）》，及2016年1月教代会《关于教职工考勤管理（试行稿）》：

一、学年内有以下情况者，年度考核不得评为优秀：

1．有无故缺课（含监考）现象者；

2．重大集会活动（开学典礼、散学典礼等）因故缺席（含事假、病假）两次（含）以上者；

3．其它集会活动（升旗礼、部门或年级会议等）无故缺席五次（含）以上；

4．一学期请假（含事假、病假）超过十天（含）以上者；

5．当年学生评教满意率在年级后十名者；

6．违背职业道德，给单位造成消极社会影响者。

7. 重大集会活动（开学典礼教工大会、散学典礼教工大会等），无故缺席（含旷工）扣发当天奖励的全部，并取消年度内各类评优资格（如：年度考核评优、各级优秀教师、优秀班主任、优秀党员等）。

二、学年内有以下情况者，年度考核不得评为合格：

1．有两次无故缺课（含监考）现象者；

2．违背职业道德，给单位造成较坏社会影响者。

三、学年内有以下情况者，年度考核不得评为基本合格：

1．有三次无故缺课（含监考）现象者；

2．不服从学校合理工作安排的；

3．违背职业道德，给单位造成严重社会影响者。

4．全年病假（工伤除外）累计超过六个月（或累计满一个学期的）、事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的人员。